为了能够看见、培育、招收一些得比较好人生理想、的勇于担当作为、有力和有潜力的高級控制工人，并举第一步制定永业行控制梯队，5月26日，永业行举行企业高管竞选大时会。
电视电话会议由总监裁王琴配合，竟聘的过程 严谨都按照“教育公平、委托公证、公示”要素，通常属于公示报考人员具体条件、报名要求审察、初试、初试、评选人总体评价等部分，完全考查竟聘者的总体功能。
集团董事会长方国成、首席总裁潘世炳对參加这一次竟聘行为的直接参与人带来宽度测评，对行为带来充分地一定。愿都可以竞岗完成的职工相对奋斗工作的，不能竞岗完成的职工要工整情绪，继读增加友爱协议的优秀企业作风纪律。同样，推出集团将继读对关于职能部门上施行竞岗上户策略，要把那先想干事、会干事、干谋事的职工竞岗到集团的根本职能部门上端上来，为集团的转型目标值创下夯实前提。